آموزش عالیتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
ا
اخلاق حرفهایرابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه‌ای مکانیسمهای دفاعی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 113-128]
ارزش-محوریبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهت‌گیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
اسناد بالادستیجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانش‌آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
اشتیاق شغلینقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 97-112]
اشتیاق شغلیاثربخشی آموزش گروهی روانشناسی مثبت‌نگر بر اشتیاق شغلی و انگیزه شغلی کارمندان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 23-34]
اشتغالتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
اعتباریابیپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
اعتمادرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
اکتشاف مسیر شغلیبررسی نقش میانجی اکتشاف مسیر شغلی در رابطه هوش هیجانی و یقین مسیر شغلی در دانش‌آموزان کلاس نهم [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 81-96]
انتخاب رشتهبررسی عملی بودن آزمون استعداد بارت (2015) در هدایت تحصیلی شغلی دانش آموزان پایه نهم [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 25-40]
انطباق‌پذیری مسیر شغلینقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 97-112]
انطباق‌پذیری مسیر شغلیپیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم‌گیری مسیر شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 93-106]
انعطاف‌پذیری روانشناختیاثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف‌پذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-28]
انعطاف‌پذیری شناختینقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبک‌های مقابله‌ای رانندگان پایانه‌های بین شهری تهران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 51-66]
انگیزشاثربخشی آموزش گروهی روانشناسی مثبت‌نگر بر اشتیاق شغلی و انگیزه شغلی کارمندان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 23-34]
انگیزشنقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
ب
بی ادبی در محل کارمطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 71-88]
بازاریابیتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
بانک رفاهنقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناختمقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
بلوغ شغلیرفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
پ
پایایی سنجیپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
پاداش‌های غیرنقدینقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
پاداش‌های نقدینقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
پدیدار شناسیکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدار‌شناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
پرستاررابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه‌ای مکانیسمهای دفاعی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 113-128]
پرستاراننقش واسطه‌ای هوش هیجانی در مدل مفهومی رابطه طرحواره-های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 35-50]
پرستارانمقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
پرسشنامهپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
پژوهش کیفیکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدار‌شناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
پسایندهاتأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 107-126]
پیشایندهاتأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 107-126]
ت
تاب آوری در برابر استرسمقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
تحلیل زمینهایبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهت‌گیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
تحلیل محتواجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانش‌آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
تصمیم‌گیری شغلیرفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
تعارض کار و خانوادهاثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف‌پذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-28]
تعالی-یابی شغلینقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 97-112]
تعلقمطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 71-88]
تعهد سازمانینقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
تمایل به ترک خدمتمقایسه فشارزاهای شغلی و تمایل به ترک خدمت بر مبنای لنگرگاه‌های شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 67-80]
توسعه فردیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
تولدکارآفرینی تحصیلیمسیر تولد: تحلیل زمینه‌ای، کشف فرایندها و مکانیزم‌ها در شرکت‌های دانش‌بنیان اصفهان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 65-90]
ج
جاودانگیکاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-182]
جاودانگی مدیرانکاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-182]
جهت‌گیری شغلی متنوعبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهت‌گیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
جویندگیبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهت‌گیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
چ
چالش‌های اشتغالاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
ح
حمایت سازمانی ادراک شدهتدوین مدل نیت ترک شغل درکارمندان بانک مرکزی بر اساس سه‌گانه تاریک شخصیت: نقش واسطه‌ای حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 111-126]
خ
خجالتمطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 71-88]
خودشفقتیاثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف‌پذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-28]
خودکارآمدیرفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
خود کارآمدیمقایسۀ اثربخشی مشاوره مسیر شغلی شناختی- اجتماعی و مشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرزندگی و خود کارآمدی دانش‌آموزان دختر [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 71-92]
خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلیپیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم‌گیری مسیر شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 93-106]
خود-مدیریتیبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهت‌گیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
دانشجو دکتریتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
دانش حرفه ای معلمانتوسعه دانش‌حرفه‌ای معلمان بر مبنای نیازهای اساسی روانشناختی دانش‌آموزان: مؤلفه‌های درگیری‌تحصیلی و ادراک کنترل زمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 129-154]
درگیریتحصیلیتوسعه دانش‌حرفه‌ای معلمان بر مبنای نیازهای اساسی روانشناختی دانش‌آموزان: مؤلفه‌های درگیری‌تحصیلی و ادراک کنترل زمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 129-154]
درگیری شغلیتاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 91-110]
ذ
ذهن آگاهی مبتنی بر شفقتمقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
ر
رانندگاننقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبک‌های مقابله‌ای رانندگان پایانه‌های بین شهری تهران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 51-66]
رفتاردرمانی دیالکتیکاثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف‌پذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-28]
رفتار سازمانی مثبت گراواکاوی الگوی شوخ‌طبعی در محل کار: رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 127-152]
رفتار سازمانی مثبتگراارائه الگوی روابط ساختاری بر اساس مدیریت شایستگی و رفتارسازمانی مثبت‌گرا در مراکز درمانی-آموزشی شهر کرمانشاه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 155-178]
رفتارکاریابیرفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
رهبری اخلاقیارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 183-200]
رهبری تحول آفرینتاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 91-110]
روابط ساختاریارائه الگوی روابط ساختاری بر اساس مدیریت شایستگی و رفتارسازمانی مثبت‌گرا در مراکز درمانی-آموزشی شهر کرمانشاه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 155-178]
روانشناسی مثبتنگراثربخشی آموزش گروهی روانشناسی مثبت‌نگر بر اشتیاق شغلی و انگیزه شغلی کارمندان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 23-34]
ز
زنان دانشجورفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
زنان شاغلاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
سبک‌های مقابلهاینقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبک‌های مقابله‌ای رانندگان پایانه‌های بین شهری تهران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 51-66]
سرزندگیمقایسۀ اثربخشی مشاوره مسیر شغلی شناختی- اجتماعی و مشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرزندگی و خود کارآمدی دانش‌آموزان دختر [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 71-92]
سرمایه روانشناختیرابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه‌ای مکانیسمهای دفاعی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 113-128]
سکوت سازمانیتأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 107-126]
سلامت خوابپیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم‌گیری مسیر شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 93-106]
سه گانه تاریک شخصیتتدوین مدل نیت ترک شغل درکارمندان بانک مرکزی بر اساس سه‌گانه تاریک شخصیت: نقش واسطه‌ای حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 111-126]
ش
شخصیت برندتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
شرکت‌های دانشبنیانمسیر تولد: تحلیل زمینه‌ای، کشف فرایندها و مکانیزم‌ها در شرکت‌های دانش‌بنیان اصفهان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 65-90]
شوخ‌طبعی در محل کارواکاوی الگوی شوخ‌طبعی در محل کار: رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 127-152]
شوک شغلیکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدار‌شناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
ص
صنعتاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
ط
طرحواره ناسازگار اولیهنقش واسطه‌ای هوش هیجانی در مدل مفهومی رابطه طرحواره-های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 35-50]
طنزواکاوی الگوی شوخ‌طبعی در محل کار: رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 127-152]
ع
علمیتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
عملکرد تحصیلیپیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم‌گیری مسیر شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 93-106]
عملکرد شغلیتاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 91-110]
عوامل زمینه ایتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
عوامل سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل شغلیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل فردیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل محیطیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل مدیریتیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
ف
فراتحلیلفراتحلیل همبسته‌های روانشناختی کارآفرینی در ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-70]
فراتحلیلرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
فرسودگی شغلینقش واسطه‌ای هوش هیجانی در مدل مفهومی رابطه طرحواره-های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 35-50]
فشارزاهای شغلیمقایسه فشارزاهای شغلی و تمایل به ترک خدمت بر مبنای لنگرگاه‌های شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 67-80]
فناوریجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانش‌آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
ک
کارجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانش‌آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
کارآفرینیفراتحلیل همبسته‌های روانشناختی کارآفرینی در ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-70]
کارآفرینیبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهت‌گیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
کاربردیتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
کارکنانپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
کروناکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدار‌شناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
کیفیت زندگی کاریاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
کلید واژه ها: انطباق پذیری مسیرشغلیرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
کنترل و دغدغهرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
کنجکاویرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
کووید - 19مقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
ل
لنگرگاه شغلیمقایسه فشارزاهای شغلی و تمایل به ترک خدمت بر مبنای لنگرگاه‌های شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 67-80]
م
متغیرهای فردیارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 183-200]
متغیرهای هنجاریارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 183-200]
مدیرانمقایسه فشارزاهای شغلی و تمایل به ترک خدمت بر مبنای لنگرگاه‌های شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 67-80]
مدیریتتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
مدیریتزمانتوسعه دانش‌حرفه‌ای معلمان بر مبنای نیازهای اساسی روانشناختی دانش‌آموزان: مؤلفه‌های درگیری‌تحصیلی و ادراک کنترل زمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 129-154]
مدیریت شایستگیارائه الگوی روابط ساختاری بر اساس مدیریت شایستگی و رفتارسازمانی مثبت‌گرا در مراکز درمانی-آموزشی شهر کرمانشاه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 155-178]
مدلسازی ساختاری- تفسیریکاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-182]
مردمنگاریتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
مشاورهکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدار‌شناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
مشاوره پذیرش و تعهدمقایسۀ اثربخشی مشاوره مسیر شغلی شناختی- اجتماعی و مشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرزندگی و خود کارآمدی دانش‌آموزان دختر [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 71-92]
مشاوره مسیر شغلیاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعیمقایسۀ اثربخشی مشاوره مسیر شغلی شناختی- اجتماعی و مشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرزندگی و خود کارآمدی دانش‌آموزان دختر [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 71-92]
معلمانتأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 107-126]
مکانیسم دفاعیرابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه‌ای مکانیسمهای دفاعی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 113-128]
مهارتجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانش‌آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
ن
نیازهای اساسی روانشناختیتوسعه دانش‌حرفه‌ای معلمان بر مبنای نیازهای اساسی روانشناختی دانش‌آموزان: مؤلفه‌های درگیری‌تحصیلی و ادراک کنترل زمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 129-154]
نیت ترک شغلتدوین مدل نیت ترک شغل درکارمندان بانک مرکزی بر اساس سه‌گانه تاریک شخصیت: نقش واسطه‌ای حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 111-126]
نظام بانکداریکاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-182]
نظریه دادهبنیادواکاوی الگوی شوخ‌طبعی در محل کار: رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 127-152]
نظریۀ زمینهایمسیر تولد: تحلیل زمینه‌ای، کشف فرایندها و مکانیزم‌ها در شرکت‌های دانش‌بنیان اصفهان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 65-90]
نهادینه شدن شغلیپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
نوع نگاهتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
و
ویژگیهای شخصیتینقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبک‌های مقابله‌ای رانندگان پایانه‌های بین شهری تهران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 51-66]
